Présentation de RESEO

Présentation de RESEO

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Qu'est-ce que RESEO ?

RESEO (Réseau des praticiens de recherche en SHS en entreprise et organisation) a été créé à l’initiative de Sylvie Douzou et Hélène-Yvonne Meynaud (EDF), Catherine Gorgeon (La Poste) et Isabelle Laudier (Caisse des Dépôts et Consignations). Il réactive deux initiatives antérieures de fédération des entités de recherche en entreprise : la première dans les années 1980 intitulée «Rencontres Sciences Sociales», la deuxième dans les années 1990, à travers l’association «ULISSE» (association pour l’utilisation des sciences sociales dans l’entreprise).

RESEO vise à fédérer l’ensemble des intervenants en sciences humaines et sociales qui sont commanditaires ou auteurs d’études portant notamment sur leur propre entreprise ou entité. Les disciplines concernées sont celles des sciences humaines et sociales : sociologie, psychologie, ergonomie, économie, droit, gestion… Ce réseau constitue une occasion pour les acteurs des structures de recherche en sciences humaines et sociales en entreprise et en organisation :

► de se rencontrer et d’échanger sur leurs activités, tant sur un plan théorique et empirique (thèmes d’échange communs, problématiques de recherche communespouvant déboucher sur un partenariat) que sur le plan des pratiques internes (politique de recherche, valorisation des résultats, supports de valorisation internes et externes, renouvellement des thématiques, des disciplines et des équipes...). Les séminaires RESEO remplissent notamment cette fonction et permettent à de jeunes chercheurs bénéficiaires d’un CIFRE ou de bourses doctorales de présenter une communication de recherche dans un cadre intermédiaire entre un séminaire académique et une restitution d’étude pour des interlocuteurs opérationnels. Ces communications restituées constituent les ouvrages RESEO ;

► de développer des partenariats pour mener des recherches sur des problématiques communes.

RESEO organise au moins deux séminaires annuels sur une thématique transversale aux différentes entreprises et organisations qui le composent. Ouverts à tou-te-s, ces séminaires offrent l'opportunité à leurs communicant-e-s (docteur-e-s et doctorant-e-s du réseau) de présenter publiquement leur travail en cours ou récemment achevé. Vous trouverez sur ce site les séminaires passés et la liste des communicants à ceux-ci.

En outre, RESEO s'efforce de publier les doctorant-e-s et docteur-e-s de son réseau par des ouvrages thématiques transversaux aux entreprises et organisations qui le composent. Ces publications sont hébergées chez L'Harmattan, dans la collection "Dossiers Sciences Humaines et Sociales / Série RESEO". Vous trouverez sur ce site les sommaires de ces publications, toujours disponibles chez L'Harmattan.

Actuellement, RESEO compte les entreprises et organisations suivantes :

- Association Pour l'Emploi des Cadres (Département études et recherche)

- Caisse des Dépôts et Consignations (Institut CDC pour la recherche)

- Caisse nationale des Allocations Familiales (Direction des statistiques, des études et de la recherche)

- Electricité de France (Direction recherche et développement)

- La Française des Jeux (Service communication et développement durable)
- La Poste (Direction prospective et recherche)

- Orange-France Telecom (Laboratoire SENSE - Orange Labs)

- Régie Autonome des Transports Parisiens (Direction générale - mission RSE)

- Société Nationale des Chemins de Fer Français (Direction générale déléguée cohésion et ressources humaines)

La SNCF en réflexion

Ouverture à la recherche et débats

Sous la direction de

Jean-Pierre Aubert et Alexandre Largier

ISBN : 978- 2-336-30365-9 • 24 € • 240 pages

Ce livre est le fruit d’un dispositif original, mis en place au sein de la SNCF : le Conseil d’Orientation pour l’Évolution des Métiers et de l’Emploi.
L’objectif de cette instance est de faire se rencontrer des chercheurs (économistes, gestionnaires, sociologues, psychologues…) et des professionnels (dirigeants et responsables des ressources humaines de la SNCF, mais aussi de La Poste, d’Orange, de Safran, de Michelin, de Danone, d’Aréva…) autour de questions cruciales pour la grande entreprise en transformation qu’est la SNCF. Le Conseil d’Orientation se veut être un espace de débat, favorisant l’expression des multiples points de vue qui existent tant au sein des entreprises que dans le monde académique.
Cet ouvrage collectif reprend le fil de six séances au cours desquelles ont été abordées les questions du groupe, de la prospective, des territoires, des métiers et des compétences, de la mobilité professionnelle, du travail. Chacun de ces thèmes a fait l’objet de plusieurs présentations et de nombreuses discussions qui, nous en sommes persuadés, ont contribué à faire bouger les lignes.


TABLE DES MATIÈRES
La question du groupe
Marguerites et archipels
Trois dimensions de la constitution d’un groupe
Gérer l’équilibre entre unité et spécialisation au sein d’un groupe multi-métier

Prévision et prospective
De la prévision à la prospective : comment anticiper ?
Anticiper et concerter les mutations

L’entreprise et le territoire
La question des territoires
Un renouvellement potentiel des rapports entreprises-territoires : une approche par l’économie de la fonctionnalité

Métiers et compétences
Intégrer la démarche « compétence » dans l’approche des métiers : un enjeu majeur
La gestion stratégique des compétences : un changement de paradigme
Transformation managériale et pilotage des métiers
Métier et service : la rencontre

La mobilité des salariés
Pourquoi et comment développer une gestion des mobilités protégées dans une entreprise dont l’engagement du personnel repose sur le statut et le métier ?
« Activer les mobilités internes » : entre tensions et régulation

Le travail
Place et sens du travail : quel travail voulons-nous ?
La place attribuée au travail dans les décisions

L’aspiration au travail bien fait